Mettre ou ne pas mettre un titre sur son CV ?

Ayant coaché plusieurs centaines de candidats et vu des milliers et des milliers de CV dans mon activité de chasseur de tête pendant 7 ans, je peux vous le dire : mettez un titre sur votre CV.

Pourquoi ?

Tout simplement parce que cela parle au recruteur.

Il faut savoir que pour un poste donné, un recruteur peut recevoir des dizaines, si ce n’est une centaine de CV.

Il n’a donc pas beaucoup de temps à consacrer à votre CV.

Au mieux, il consacrera 45 secondes lors d’un premier filtre.

Il faut savoir qu’un recruteur n’a en général pas qu’un poste à pourvoir mais plusieurs.

Il est donc indispensable que vous facilitiez la vie.

Et cela passe par mettre un titre sur votre CV.

Choisissez le simple et percutant à la fois.

Il faut que le titre de votre CV soit à la fois concis et suffisamment explicite.

Par exemple, évitez les titres suivants :   « CONSULTANT »

Cela ne veut rien dire !

Ou encore : « Informaticien »

Vous avez compris le principe.

 

Privilégiez des titres de CV plus explicite qui donnent un peu de matière au recruteur.

Vous devez l’aider lorsqu’il fera son premier tri de CV.

Par exemple privilégiez un titre comme celui-ci :

Consultant Marketing confirmé

10 ans d’expériences

 

Ou encore

Chef de produit sénior

15 ans d’expériences

 

Comme vous pouvez le voir, cela est plus parlant et au final plus « vendeur ».

Cela semble évident (mais c’est mieux quand c’est dit) choisissez un titre qui correspond à vos compétences ET orienté vers le poste auquel vous postulez.

Évitez les titres trop généralistes.